在职场上，每家公司都有规章制度，员工在老板手下打工，遵循这些制度也是无可厚非，但有些老板非得做的人神共愤，引来员工的强烈不满。下面是一位读者分享的经历，大家一起来看看：

我在一家小公司上班，我们生产部就2个工作间20位工人，老板给我们定下的任务指标每个月都按时完成。可天底下的老板都是剥削主义，每个月都会把指标往上调，去年9月份应该指标偏高没达到公司要求。

之后老板就像监工一样，每天都来工作间看员工的工作情况，他发现员工有在上班时间玩手机的现象，之前为这事罚过款也通报批评过，但只是治标不治本，松懈一段时间还是有员工玩手机。

可能老板想好好整治这个现象，不知道从哪里弄来两个大功率屏蔽器，就放在工作间旁边的仓库里，刚装上第一天效果就非常好，工作一整天没一个员工玩手机，老板也是很得意。

没想到的是，就在第二天就有员工申请要辞职，老板直接就同意了，到了下班时间还专门跑过来说：不让大家玩手机就要辞职，可以想到之前肯定是天天偷懒，你们剩下的想走的赶紧走，我一个都不会挽留的。大家听了这话都挺生气的，后面几天里越来越多的员工申请辞职，就在短短的一周内走了12位员工，留下来的大多是那些年龄偏大的老员工，再就是老板的几个亲戚。

老板也有点慌了，跑过来问我们留下来的人到底是怎么回事，有个年纪大的老员工就说：玩手机这件事，你罚点钱或者骂两句都无所谓，可他们都是年轻人，现在连电话都接不到了，做的真的有些过了。

从这天过后，老板就把屏蔽器拿走了，公司也招了新的员工，可老板还是觉得自己没做错，如果再有玩手机的情况出现，他就再把机器安上。

大家认为老板做的对吗？如果是你会选择辞职吗？欢迎大家在评论区交流！